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La Responsabilità Sociale d’Impresa indica un modo di agire da parte dell’azienda tesa a conciliare gli obiettivi economici con quelli etico-sociali e di tutela dei lavoratori, coinvolgendo tutti i soggetti interessati all’operato dell’azienda. 

Un’azienda guidata da principi di responsabilità sociale e disponibile a certificarsi dimostra la propria integrità, trasparenza e la volontà di fare un investimento a medio-lungo termine per la propria cultura aziendale e delle aziende con cui collabora.

In questo contesto, lo standard Social Accountability 8000 (abbreviato in SA8000) e il suo sistema di verifica rappresentano uno strumento comprensivo, efficiente e con alta credibilità per assicurare l’impegno concreto di un’azienda nel perseguimento di una società più giusta, non solamente nei fatti ma anche nelle azioni e nella diffusione della propria sfera d’influenza. 

Fai ciò che ti è possibile per mostrare che hai cura degli altri, e renderai questo nostro mondo un posto migliore.

Rosalynn Carter

I nostri documenti

Di seguito è possibile scaricare la documentazione che F.A.M.A.R. s.r.l. condivide con i propri portatori di interesse. La documentazione è aggiornata almeno annualmente o quando se ne ravvisi la necessità.


Ricerca personale

Qualora in F.A.M.A.R. s.r.l. si evidenzi la necessità di inserire una nuova risorsa, la Direzione delinea al Responsabile del personale la professionalità ricercata.

Il Responsabile del personale verifica se tra le candidature spontanee già pervenute (curricula ricevuti tramite posta, email o consegnati di persona) vi siano professionalità in linea con il profilo richiesto. Il Responsabile del personale inoltra alla Direzione le candidature ritenute interessanti per il profilo ricercato. Se tra i curriculum disponibili non ve ne sono di coerenti alle esigenze, F.A.M.A.R. s.r.l. si rivolge ad agenzie specializzate nella ricerca di personale per il settore moda e/o inserzioni sui giornali locali.

I curricula selezionati vengono valutati dalla Direzione di F.A.M.A.R. s.r.l. che sceglie i migliori per invitarli ad un colloquio conoscitivo che sarà organizzato dal Responsabile del personale.

In sede di colloquio, generalmente tenuto dalla Direzione, viene spiegato nel dettaglio il ruolo e le attività che la figura andrà a ricoprire, esplicitando il tipo di proposta contrattuale offerta qualora il colloquio abbia esito positivo.

La Direzione ed il Responsabile del personale stilano una graduatoria dei candidati ritenuti idonei.

Sulla base di tale graduatoria, il Responsabile del personale propone formalmente l'inserimento e la data di inizio. Prima della data di inizio lavoro, il Responsabile del personale invia al candidato selezionato il contratto per l’assunzione, l’informativa per la privacy, il modulo per destinazione TFR e informativa SA8000.


Segnalazioni, commenti, osservazioni SA8000

Per garantire a tutti i lavoratori e a tutte le parti interessate una facile comunicazione di segnalazioni in merito agli aspetti inerenti SA8000, l’Azienda ha istituito un sistema di invio di comunicazioni.


Elenco segnalazioni ricevute

Di seguito viene tenuto il registro delle segnalazioni pervenute che viene aggiornato al massimo ogni 60 giorni.

Data della segnalazioneOggetto della segnalazioneData della risposta alla segnalazioneRisposta/risoluzione attuata
08-2016(Interna) Nessuna segnalazione pervenuta  
09-2016(Interna) Nessuna segnalazione pervenuta  
10-2016(Interna) Nessuna segnalazione pervenuta  
11-2016(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
12-2016(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
01-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
02-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
03-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
04-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
05-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
06-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
07-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
08-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta  
09-2017(Interna e Esterna) Nessuna segnalazione pervenuta